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quarta-feira, 27 de junho de 2012

Treinamento Excelência em Serviços


A Useall Software me proporcionou, a participação de um ótimo treinamento de atendimento a clientes, focado em excelência na prestação de serviços. O treinamento foi realizado "in-company" com profissionais da Alinhar Consultoria e Educação Corporativa.

Valorizo muito este tipo de conhecimento e especialização, pois é um jogo de ganha-ganha. 
A empresa ganha com profissionais treinados e preparados para atender bem o cliente. 
O cliente ganha recebendo serviços de qualidade e excelência.
O profissional ganha capacitação e crescimento na carreira, que pode levar para vida toda.

Relembramos e atualizamos alguns conceitos básicos de qualidade

Qualidade = encantar o cliente

Excelência em serviços: Fazer muito além do básico! Fazer o que o cliente espera, atender os seus desejos buscando sempre superar suas expectativas.

Para isso é necessário:
. Confiança;
. Resposta rápida;
. Competência;
. Fácil acesso;
. Cortesia;
. Empatia;
. Credibilidade.

Outros atributos de um serviço de qualidade

O que o cliente espera de quem o atende

Aprendemos muitos conceitos e formas de atendimento:
. Como tratar de processos e padronização;
. O profissional precisa saber do TODO;
. Premissas básicas de atendimento;
. Ciclo de serviços;
. Psicologia de atendimento;
. Dicas de bom atendimento;
. Eficácia da Comunicação;
. Dentre outros.

E também o que "não fazer":
. Os sete pecados capitais do serviço;
. As cinco frases proibidas;
. O que é indesejável;
. O que pode irritar o cliente;

Equipe participativa na apresentação da definição de qualidade

Deixo aqui um agradecimento especial a Useall Software pela valorização e confiança em todos os seus funcionários. Obrigado!

Somos os "super heróis" da qualidade!
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terça-feira, 10 de abril de 2012

A cerca



O autor deste texto não deveria ser desconhecido...




"Havia um garoto que tinha mau gênio. Seu pai lhe deu um saco cheio de pregos e lhe disse que cada vez que perdesse a paciência, que batesse um prego na cerca dos fundos da casa. 

No primeiro dia o garoto havia pregado 37 pregos na cerca. Porém gradativamente o número foi decrescendo. O garotinho descobriu que era mais fácil controlar seu gênio, do que pregar pregos na cerca. Finalmente chegou o dia, no qual o garoto não perdeu o controle sobre seu gênio. Ele contou isto ao seu pai, que lhe sugeriu que tirasse um prego da cerca, por cada dia que ele fosse capaz de controlar seu gênio.

Os dias foram passando, até que finalmente o garoto pôde contar ao seu pai, que não havia mais pregos a serem retirados. 

O pai pegou o garoto pela mão e o levou até a cerca. E disse: 
- Você fez bem garoto, mas dê uma olhada na cerca. Ele nunca mais será a mesma. Quando você diz coisas irado, elas deixam uma cicatriz como estas. Você pode esfaquear um homem e retirar a faca em seguida, e não importa quantas vezes você diga que sente muito, a ferida continuará ali. Uma ferida verbal é tão má quanto uma física.

"Amigos" são uma joia rara realmente. Eles te fazem sorrir e o encorajam a ter sucesso. Eles sempre te ouvem, tem uma palavra de apoio e sempre querem abrir seu coração para você. Mantenha isto em sua mente, antes de se irar com alguém.
"
Autocontrole! Vigie!
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quarta-feira, 7 de setembro de 2011

ANÁLISE ARTIGO “MIOPIA EM MARKETING” DE THEODORE LEVITT

1. De que trata o artigo?

O artigo mostra o quanto empresas têm uma visão distorcida ou curta do mercado em que atuam. Pensando somente no produto e esquecendo os clientes e os mercados. Esta miopia consiste na atitude de concentração nos produtos da empresa, sem atender aos mercados, aos clientes e à concorrência, impedindo a definição adequada das possibilidades de mercado.

O artigo mostra ainda exemplos de empresas que atuavam em mercados prósperos, mas que foram praticamente descontinuados devidos a erros de administração e erros na visão de futuro do próprio negócio.


2. Qual o foco do autor?

            O autor destaca vários exemplos de miopia em marketing, e destaca idéias muito pertinentes, principalmente para a época em que foi escrito. Muitas dessas idéias são válidas até os dias de hoje. As afirmações são fortes e atingem diretamente a camada gerencial preocupada com o planejamento e futuro das organizações onde trabalham.

Perigos causados pela falta de visão administrativa em relação as reais necessidades do mercado. Limites impostos pela visão curta das empresas em relação ao cliente. As empresas estavam mais preocupadas com o produto do que com o cliente.

O autor quis passar a idéia de que a eficiência da produção não é garantia para a empresa no longo prazo, pois as necessidades dos consumidores também mudam e a empresa precisa estar atenta para se antecipar a essas mudanças e sair na frente dos concorrentes. Para isso o contato com o cliente é imprescindível para coletar informações importantes para atender as necessidades dele.

A estagnação das ferrovias é um exemplo muito importante citado pelo autor, pois mostra como a visão somente no produto e não no cliente, afeta diretamente a continuidade próspera de uma organização. Neste caso era um mercado consolidado, mas que não prosperou e não acompanhou as novas necessidades dos clientes, perdendo espaço para novos meios de transporte como as auto-estradas, caminhões e aviões por exemplos.

Trata de marketing sendo a relação entre clientes e suas necessidades.

A autor insere uma idéia bem perturbara que pode ser definida como a destruição criativa, onde empresas buscam um novo negócio que possa substituir o negócio atual e que crie ou satisfaça a necessidade dos seus clientes. Com isso a empresa pode ter mais segurança em relação a seu trabalho e sair na frente da concorrência neste novo negócio.


3. Qual a relação entre o artigo e disciplina de gestão avançada de marketing?

Todas as idéias passadas pelo artigo são muito importantes e devem ser consideradas na análise do posicionamento organizacional. Por isso, a empresa precisa definir criteriosamente qual é o seu negócio.

A empresa deve ter atenção voltada para o cliente e para as necessidades dos clientes. Deve estar sempre próximo ao cliente, buscando e gerando informações úteis para atender as necessidades desses clientes. A empresa precisa adaptar-se as exigências do mercado.

A empresa deve estar atenta também aos não clientes, pois isso pode demonstrar alguma limitação desta empresa e definir o sucesso na conquista desses clientes.

É necessário ter muita imaginação para inovar em marketing. A inovação é muito importante em marketing.

As decisões deve ser baseadas em fatos, não apenas em opiniões. Os fatos a maioria das vezes estão relacionados diretamente com o cliente e suas necessidades.

As empresas devem prestar atenção ao que seus concorrentes estão fazendo e quais os rumos que o mercado está tomando. A empresa deve enxergar e definir melhor quem são seus concorrentes. Do mesmo modo, a empresa deve revisar sempre seu próprio posicionamento, para que não siga na contra-mão dos clientes e do mercado.

Por fim, todo este trabalho deve ser constante e fazer parte da cultura da organização. Não basta fazer algumas ações específicas num período específico, esta luta deve fazer parte da história da empresa.

Texto escrito em outubro de 2007 como atividade na pós graduação no ICPG.

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domingo, 22 de maio de 2011

Empresas e pessoas de talento

As empresas estão a procura de pessoas de talento. Por outro lado, esses profissionais precisam demonstrar que realmente são bons.
O mercado de trabalho está muito aquecido na área de tecnologia da informação e comunicação (TIC). Os profissionais “estão podendo” escolher suas oportunidades e, com isso salários também são inflacionados.

O que os profissionais querem que as empresas façam para atraí-los?
. “As pessoas não são recursos”. As pessoas tem valor e precisam que este valor seja visto e aproveitado pela equipe
. Os profissionais querem ser reconhecidos constantemente no seu trabalho
. A empresa deve valorizar o trabalho em equipe
. Ambiente inspirador que estimule a criatividade
. Os profissionais devem estar no projeto certo, para realizar seu trabalho com liberdade de criação
. Benefícios, planos de saúde
. Reconhecimento financeiro

Os profissionais devem mostrar seu “algo mais”
. Mostre seu talento
. Tenha paixão pelo que faz, convicção no que acredita
. Gostar de cliente é palavra chave
. Demonstre seu melhor e que você pode crescer
. Criatividade e ousadia devem estar presentes
. Profissional de talento deve ser inspiração para os colegas
. As empresas querem gente rápida, focada em resultado
. Disposição, gostar e ter prazer de trabalhar, independente de quantidade de horas
. Aprendizado constante, leituras, filmes, palestras
. Profissional deve estar ligado em tudo que está acontecendo
. Qualificação técnica na sua área de atuação

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quinta-feira, 11 de novembro de 2010

Multifuncionalidade de gestão

Participei da palestra com Alexandre Gaier Barboza no SENAC com o tema “Multifuncionalidade de gestão – o profissional da nova era”. A apresentação foi bem descontraída e o palestrante pode deixar claro o assunto para todos os participantes.

Um destaque apresentado foi a importância dos profissionais serem verdadeiros líderes, inclusive líderes de si mesmo. Na verdade sempre que se fala em liderança podemos notar que o mercado procura profissionais capazes de “fazer mais com menos”, que sejam multifuncionais e não apenas técnicos de uma especialidade. Atributos voltados para a valorização das pessoas são imprescindíveis como por exemplos saber ouvir, dar atenção ao seu interlocutor, visão holística, inteligência emocional, habilidade de se auto-motivar e motivar e influenciar sua equipe, saber delegar e desenvolver talentos e, acima de tudo, ética.

Ele frisou a importância das redes e mídias sociais, bem com os contatos que você possui. O profissional precisa estar atualizado e sempre em contato e alimentando sua “network”, precisa ser acessível e deve ser visto pela sua rede. Você não deve se lembrar dos amigos apenas em momento difíceis, você deve manter contato constante e sempre buscar mais conhecimentos principalmente em sua área de atuação.

O profissional precisa estar sempre atualizado e buscando as oportunidades, pois elas podem estar em qualquer lugar. Durante a apresentação, num exemplo prático, foi jogada uma bola de papel amassado. Várias pessoas jogaram esta bolinha para qualquer lado, outras queriam jogar no lixo. No entanto uma pessoa viu uma oportunidade escondida e, ao abrir a tal bolinha tinha um vale-presente e ganhou dois livros.

Algumas questões que sempre nos fazem pensar:
- Quem é você?
- Com está a sua imagem (marca pessoal) no mercado?
- Você está atualizado neste mundo?
- Você está sabendo aproveitar as oportunidades que o mercado oferece?

As lições são conhecidas, mas precisamos sempre nos lembrar:
- Ética acima de tudo;
- Seja um exemplo para sua equipe;
- Faça o que gosta e seja apaixonado pelo que você faz;
- Reserve um tempo só para você;

“Eu sou o que sou, por tudo o que aprendi e vivenciei até hoje” #Frases

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domingo, 31 de outubro de 2010

Worldwide Online TechDay 2010

Nos dias 30 e 31 de outubro de 2010 participei do grande evento Worldwide Online TechDay 2010 organizado pela comunidade técnica Microsoft. O evento foi acompanhado por muitas pessoas inclusive pelo twitter com a “hashtag” #WOTD2010.


Foram diversas palestras apresentadas online por especialistas em várias áreas desde desenvolvimento de sistemas até banco de dados. Algumas palestras voltadas para especialistas e outras com conteúdo para iniciantes.
Destaco as seguintes palestras:

Silverlight
Nesta palestra foi apresentado que pode ser simples o desenvolvimento de aplicações utilizando o pattern MVVM com Silverlight.

Lipoaspiração no seu Banco de Dados
O título da palestra chamou a atenção e procurou apresentar como “cortar a gordura” que pode impedir que seu banco de dados tenha uma vida saudável. A palestra foi voltada diretamente ao banco de dados Microsoft SQL Server, mas a ideia deve ser aplicada para todos os bancos de dados.

Iniciando com ASP.NET MVC
Mesmo sendo uma apresentação voltada para quem está iniciando no desenvolvimento com ASP.NET MVC, o conteúdo foi muito valioso.

SQL 2008 Data Mining, how to
Foi mostrado aspectos básicos e algumas técnicas utilizadas para desenvolver uma solução de mineração de dados.

Green IT na Prática: O que o gerente de TI, o Administrador de Rede e o Desenvolvedor podem fazer a respeito?
Muito se fala em TI verde, porém muitas pessoas ainda não sabem o que é, como implantar e mensurar os benefícios. Atitudes simples que vão desde economizar energia e utilizar equipamentos com selo “verde” podem facilmente fazer parte do dia a dia das organizações.

Outras apresentações com conteúdo muito bom
Benefícios da utilização de dashboards de BI no SharePoint 2010
Descubra o Self-Service BI com o PowerPivot
Reporting Services integrados com Mapas
Como funciona um banco de dados
Entre outras.

As apresentações estarão disponíveis no site de eventos da Microsoft Brasil.

Parabéns a todos os participantes.

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terça-feira, 17 de agosto de 2010

Curso: Liderança

Participei do curso sobre liderança na Estácio.br. O curso aborda as teorias e definições de liderança e poder, que são muito comuns no ambiente organizacional. O tema é contextualizado com conhecimentos que podem ser aplicados no dia a dia, destacando as tarefas e responsabilidades de gestores e líderes nas organizações.


Destaques

Características do líder efetivo
Ter impulso
Motivação para a liderança
Honestidade e integridade
Autoconfiança
Ressonância
Capacidade cognitiva e conhecimento do negócio
Visionário
Energizador
Capacitador

Relação entre o gestor e o líder
O gestor e o líder nem sempre são a mesma pessoa.
O gestor, legitimado pela posição, funciona como planejador, organizador e diretor; é quem controla e coordena as atividades.
A eficácia dessas atividades depende da influência sobre os envolvidos, exatamente a característica que define os líderes.

Estilos de liderança conforme a essência do comportamento
Autocrático
Liberal
Democrático

O conteúdo do curso não é novo, mas tem grande importância para melhorar nosso relacionamento e o modo como influenciamos no trabalho, na esfera pessoal e nos diversos grupos em que participamos.

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terça-feira, 15 de junho de 2010

Empresa campeã

A empresa onde trabalho está em festa. São 10 anos de muito trabalho e muitas glórias. A convocação do nosso time para as comemorações foi algo muito especial.

Ao lado apresento a capa do álbum da nossa seleção Useall.

A festa foi um sucesso, com direito ao bolo em verde e amarelo.








E toda empresa campeã é formada por campeões.
Nossos campeões estão de parabéns!

domingo, 2 de maio de 2010

O Sabor da Qualidade

Estava relendo o livro “O sabor da qualidade”, lançado em 2006 e, resolvi transcrever algumas “lições” que podemos aprender. Este livro é muito bom de ler, o entendimento de seu conteúdo é fácil, e o tema muito atual considerando a importância da qualidade em tudo que fazemos, tanto na vida pessoal e familiar, como nas empresas.

Destaquei alguns tópicos e frases que devemos sempre lembrar no nosso dia a dia, na busca pela qualidade em excelência nas empresas.


  • A qualidade deve ser a mola mestra da marca, para isso você precisa ter a sua marca;
  • Você deve descobrir o que o cliente quer e, ele não vai lhe ajudar muito a descobrir;
  • Preste atenção nos clientes externos, mas principalmente nos clientes internos;
  • A qualidade deve estar no nosso dia a dia, sempre;
  • Excelência começa em ajudar os outros todo dia;
  • Excelência é paixão por ajudar os outros;
  • Converse com as pessoas mais próximas, zele pelas pessoas, conheça e chame-as pelo nome;
  • Como podemos ajudar as pessoas que fazem tanto por nós?
  • Transforme o que você faz por obrigação em algo que ame fazer; Exemplo do carteiro, lixeiro, faxineiro;
  • Trate bem seus funcionários. Dê oportunidade para eles entrevistarem e selecionarem novos colaboradores;
  • Receba informações e sugestões e dê feedback;
  • Para obter grandes ideias, basta consultar seu pessoal;
  • Pratique o “poder do saber ouvir”;
  • Recompense a criatividade;
  • Concentre-se naquilo que você faz, aplique o segredo do CEO:
            C – Considerar (o que os clientes dizem)
            E – Enriquecer (seus produtos e serviços)
            O – Otimizar (a experiência do cliente)
  • Escute o que os clientes estão dizendo;
  • A qualidade é definida pelo cliente; Encante seu cliente; Destaque-se entre os concorrentes;
  • Aprimoramento constante;
  • Aplique um pouco de poder de persuasão para unir a equipe;
  • Não basta dar o melhor de si, você precisa se esforçar para alcançar a perfeição;
  • Faça certo na primeira vez;
  • O verdadeiro indicador de qualidade não é como você se sai quando está no seu melhor dia, mas sim no pior;
  • Todos são responsáveis pela qualidade;
  • Qualidade é constância.

Dados do livro:
Título: O sabor da qualidade
Autor: Subir Chowdhury
Editora: Sextante
Assunto: Administração e Negócios
ISBN: 8575422456

Se você é um profissional, empresário ou colaborador, sugiro investir algumas horas nesta leitura, pois ela poderá auxiliar em diversos pontos de nossas vidas.

quinta-feira, 15 de abril de 2010

Como não quebrar uma empresa

A revista Exame edição 964 publicou um artigo bem curto, mas muito interessante e atual. O texto intitulado “Como quebrar uma empresa”, pode ser acessado em http://bit.ly/bSkGz8, mostra os 10 mandamentos para você quebrar uma empresa. 

Todos os itens são válidos e fazem o empreendedor ou profissional pensar um pouco sobre como está seu ambiente, suas ações e relações no trabalho.

Por outro lado penso que o artigo foi muito negativo, por isso resolvi escrever algumas receitas simples que podem auxiliar ou servir de antídoto para neutralizar os efeitos de cada um dos mandamentos.

A numeração abaixo segue a mesma do artigo original.

1. Arrisque mais, mostre a sua cara, calcule os riscos e inove em tudo que fizer. Mostre que você quer e pode fazer.
2. Busque coisas novas, novas formas de fazer. Crie e cultive uma cultura em sua empresa.
3. Nada do que aprendemos é só nosso. Compartilhe, delegue, conviva com as pessoas, inspire e forme seus talentos, seja um exemplo dentro de sua empresa. Sorria.
4. Tente, peça ajuda, faça, erre. Mostre seu erro e faça certo na próxima.
5. Ética em primeiro e qualquer lugar.
6. Use seus neurônios. Invista mais de seu tempo em planejamento e gaste menos corrigindo ou refazendo.
7. Visão holística. Você deve conhecer muito de seu negócio e um pouco de tudo que o cerca.
8. Toda empresa precisa ter e saber de seus processos. Isso deve melhorar a organização, mas a criatividade só será aflorada se as pessoas tiverem liberdade para voar.
9. Seja claro e objetivo na sua comunicação.
10. O passado passou, pouco importa. O presente e o futuro são seus sonhos. 
“Viva na razão da emoção”.

Essas são apenas algumas opiniões sobre cada um desses itens. O mais importante é que cada um avalie suas ações no ambiente corporativo, tanto como profissional colaborador ou empreendedor. Não esqueçamos também do nosso lado pessoal, onde podemos aplicar as mesmas regras.
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terça-feira, 13 de abril de 2010

Lançamento oficial do blog AlvaroBrg


Este é um post muito especial, o primeiro do blog AlvaroBrg. Mais uma ferramenta da rede que tem nos ajudado no dia a dia, nossos contatos, desde o simples entretenimento até o aperfeiçoamento profissional.
Com isso podemos manter muitos contatos profissionais no LinkedIn ou responder qualquer tipo de questão no formspring.me/alvarobrg ou ainda falar muita coisa nos 140 caracteres do Twitter

Eu sou o cara aí da foto, com alguns cabelos perdidos por muitos caminhos já trilhados. Muitos caminhos e desafios temos pela frente, parabéns a toda a equipe que se empenhou na realização de mais este grande trabalho!