Empresas e pessoas de talento

As empresas estão a procura de pessoas de talento. Por outro lado, esses profissionais precisam demonstrar que realmente são bons.

O mercado de trabalho está muito aquecido na área de tecnologia da informação e comunicação (TIC). Os profissionais “estão podendo” escolher suas oportunidades e, com isso salários também são inflacionados.

O que os profissionais querem que as empresas façam para atraí-los?

. “As pessoas não são recursos”. As pessoas tem valor e precisam que este valor seja visto e aproveitado pela equipe

. Os profissionais querem ser reconhecidos constantemente no seu trabalho

. A empresa deve valorizar o trabalho em equipe

. Ambiente inspirador que estimule a criatividade

. Os profissionais devem estar no projeto certo, para realizar seu trabalho com liberdade de criação

. Benefícios, planos de saúde

. Reconhecimento financeiro

Os profissionais devem mostrar seu “algo mais”

. Mostre seu talento

. Tenha paixão pelo que faz, convicção no que acredita

. Gostar de cliente é palavra chave

. Demonstre seu melhor e que você pode crescer

. Criatividade e ousadia devem estar presentes

. Profissional de talento deve ser inspiração para os colegas

. As empresas querem gente rápida, focada em resultado

. Disposição, gostar e ter prazer de trabalhar, independente de quantidade de horas

. Aprendizado constante, leituras, filmes, palestras

. Profissional deve estar ligado em tudo que está acontecendo

. Qualificação técnica na sua área de atuação

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Votos de Boas Festas

Desejo a todos um feliz 2011, com muito sucesso, alegria, paz e prosperidade.



Nunca esqueça de suas origens e de quanta gente você pode ajudar no novo ano!

Multifuncionalidade de gestão

Participei da palestra com Alexandre Gaier Barboza no SENAC com o tema “Multifuncionalidade de gestão – o profissional da nova era”. A apresentação foi bem descontraída e o palestrante pode deixar claro o assunto para todos os participantes.

Um destaque apresentado foi a importância dos profissionais serem verdadeiros líderes, inclusive líderes de si mesmo. Na verdade sempre que se fala em liderança podemos notar que o mercado procura profissionais capazes de “fazer mais com menos”, que sejam multifuncionais e não apenas técnicos de uma especialidade. Atributos voltados para a valorização das pessoas são imprescindíveis como por exemplos saber ouvir, dar atenção ao seu interlocutor, visão holística, inteligência emocional, habilidade de se auto-motivar e motivar e influenciar sua equipe, saber delegar e desenvolver talentos e, acima de tudo, ética.

Ele frisou a importância das redes e mídias sociais, bem com os contatos que você possui. O profissional precisa estar atualizado e sempre em contato e alimentando sua “network”, precisa ser acessível e deve ser visto pela sua rede. Você não deve se lembrar dos amigos apenas em momento difíceis, você deve manter contato constante e sempre buscar mais conhecimentos principalmente em sua área de atuação.

O profissional precisa estar sempre atualizado e buscando as oportunidades, pois elas podem estar em qualquer lugar. Durante a apresentação, num exemplo prático, foi jogada uma bola de papel amassado. Várias pessoas jogaram esta bolinha para qualquer lado, outras queriam jogar no lixo. No entanto uma pessoa viu uma oportunidade escondida e, ao abrir a tal bolinha tinha um vale-presente e ganhou dois livros.

Algumas questões que sempre nos fazem pensar:

- Quem é você?

- Com está a sua imagem (marca pessoal) no mercado?

- Você está atualizado neste mundo?

- Você está sabendo aproveitar as oportunidades que o mercado oferece?

As lições são conhecidas, mas precisamos sempre nos lembrar:

- Ética acima de tudo;

- Seja um exemplo para sua equipe;

- Faça o que gosta e seja apaixonado pelo que você faz;

- Reserve um tempo só para você;

“Eu sou o que sou, por tudo o que aprendi e vivenciei até hoje” #Frases

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Worldwide Online TechDay 2010

Nos dias 30 e 31 de outubro de 2010 participei do grande evento Worldwide Online TechDay 2010 organizado pela comunidade técnica Microsoft. O evento foi acompanhado por muitas pessoas inclusive pelo twitter com a “hashtag” #WOTD2010.

Foram diversas palestras apresentadas online por especialistas em várias áreas desde desenvolvimento de sistemas até banco de dados. Algumas palestras voltadas para especialistas e outras com conteúdo para iniciantes.

Destaco as seguintes palestras:

Silverlight

Nesta palestra foi apresentado que pode ser simples o desenvolvimento de aplicações utilizando o pattern MVVM com Silverlight.

Lipoaspiração no seu Banco de Dados

O título da palestra chamou a atenção e procurou apresentar como “cortar a gordura” que pode impedir que seu banco de dados tenha uma vida saudável. A palestra foi voltada diretamente ao banco de dados Microsoft SQL Server, mas a ideia deve ser aplicada para todos os bancos de dados.

Iniciando com ASP.NET MVC

Mesmo sendo uma apresentação voltada para quem está iniciando no desenvolvimento com ASP.NET MVC, o conteúdo foi muito valioso.

SQL 2008 Data Mining, how to

Foi mostrado aspectos básicos e algumas técnicas utilizadas para desenvolver uma solução de mineração de dados.

Green IT na Prática: O que o gerente de TI, o Administrador de Rede e o Desenvolvedor podem fazer a respeito?

Muito se fala em TI verde, porém muitas pessoas ainda não sabem o que é, como implantar e mensurar os benefícios. Atitudes simples que vão desde economizar energia e utilizar equipamentos com selo “verde” podem facilmente fazer parte do dia a dia das organizações.

Outras apresentações com conteúdo muito bom

Benefícios da utilização de dashboards de BI no SharePoint 2010

Descubra o Self-Service BI com o PowerPivot

Reporting Services integrados com Mapas

Como funciona um banco de dados

Entre outras.

O site do evento é http://www.online.techday.net.br

As apresentações estarão disponíveis no site de eventos da Microsoft Brasil.

Parabéns a todos os participantes.

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Curso: Liderança

Participei do curso sobre liderança na Estácio.br. O curso aborda as teorias e definições de liderança e poder, que são muito comuns no ambiente organizacional. O tema é contextualizado com conhecimentos que podem ser aplicados no dia a dia, destacando as tarefas e responsabilidades de gestores e líderes nas organizações.


Destaques

Características do líder efetivo
Ter impulso
Motivação para a liderança
Honestidade e integridade
Autoconfiança
Ressonância
Capacidade cognitiva e conhecimento do negócio
Visionário
Energizador
Capacitador

Relação entre o gestor e o líder
O gestor e o líder nem sempre são a mesma pessoa.
O gestor, legitimado pela posição, funciona como planejador, organizador e diretor; é quem controla e coordena as atividades.
A eficácia dessas atividades depende da influência sobre os envolvidos, exatamente a característica que define os líderes.

Estilos de liderança conforme a essência do comportamento
Autocrático
Liberal
Democrático

O conteúdo do curso não é novo, mas tem grande importância para melhorar nosso relacionamento e o modo como influenciamos no trabalho, na esfera pessoal e nos diversos grupos em que participamos.

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João Doria Jr. em Criciúma

Participei da palestra de João Doria Jr. É uma pessoa sensacional, muito inteligente, fala muito bem e com uma experiência de vida, que motiva a todos para seguir no trabalho e busca do sucesso. 

Vou reproduzir os 10 tópicos principais destacados por ele, que os profissionais empreendedores deveriam seguir para alcançar o sucesso. Por que não dizer, os 10 mandamentos do sucesso!

1. Manter o equilíbrio

2. Acreditar no seu projeto

3. Disciplina

4. Ter Foco

5. Trabalhar em equipe

6. Ensinar pelo exemplo

7. Negociar soluções

8. Ser perseverante

9. Estar sintonizado

10. Amar o que faz e ser humildade

Esses itens realmente devem ser considerados, lembrados e praticados, no ambiente profissional e na convivência pessoal e familiar.

Vale a pena!

Gerenciamento de equipes

Agora certificado em Gerenciamento de Equipes.

Participei de mais um curso on-line na Estácio. Muito interessante para a atualização de conhecimentos sobre gerenciamento de equipes. Dentre os assuntos mais interessantes posso destacar:

• A compreensão do funcionamento de equipes de trabalho;
• Importância de adaptar seu estilo de liderança (dirigir, treinar, apoiar, delegar);
• Eficácia na comunicação;
• Dar e receber feedback;
• Administrar conflitos;
• Valorizar a equipe;
• Entre outros.

É um curso rápido mas com conteúdo muito valioso para qualquer pessoa que gosta de trabalhar em equipe.